В Кабинете министров Украины предложили запретить оформление сотрудников как физических лиц-предпринимателей (ФЛП). По мнению авторов идеи — Министерства социальной политики, такая практика используется многими работодателями в качестве легальной схемы уменьшения налогов.
Поэтому отмена практики нанимать ФЛП поможет наполнить бюджет. Правда, с этой идеей не согласны отдельные предприниматели и IT-cектор. Там уверены, что это лишь ударит по бизнесу. В чем суть предложения и какие есть подводные камни.
Что предлагают
В Минсоцполитике считают, что в Украине распространена практика, когда работодатели оформляют своих сотрудников как ФЛП. В таком случае они уклоняются от уплаты налогов, а работники, оформленные как частные предприниматели — не получают необходимый социальный пакет. Речь идет о положенном отпуске, медицинском обслуживании, а также гарантиях сохранения рабочего места.
Всего будет прописано 7 критериев, которые свидетельствуют о трудовых отношениях между двумя сторонами:
- периодичность оплаты лицу за работу, выполняемую в интересах другого лица (дважды и более);
- личное исполнение лицом работы по поручению и под контролем лица, в интересах которого она выполняется;
- вознаграждение за выполненную работу является единственным источником или составляет 75 и более процентов дохода ФЛП за последние шесть месяцев;
- работа выполняется на определенном работодателем рабочем месте и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
- ФЛП выполняет работу, подобную выполняемой штатными сотрудниками;
- организация условий труда (в т.ч. предоставление рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняется работа.
Отношения будут признаваться трудовыми в случае наличия одновременно трех любых из указанных критериев. В таком случае работодатель будет вынужден заплатить за каждого неоформленного сотрудника штраф в 30 минимальных заработных плат (более 125 тысяч грн состоянием на февраль 2019 года).
Компании, которые заключают гражданско-правовую сделку с ФЛП, уменьшают свои налоговые обязательства, освобождаясь от уплаты 22% единого социального взноса из фонда заработной платы работников.
ФЛП третьей группы на упрощенной системе налогообложения платит в бюджет всего 5% от заработанных денег плюс минимальный месячный социальный взнос (918 грн состоянием на февраль 2019 года).
IT-сектор негодует: какие плюсы и минусы идеи?
Резко негативно отреагировали на идею в IT. Именно этот сектор почувствует на себе новые правила. Дело в том, что крупные компании предпочитают оформлять своих сотрудников как ФЛП и не платить как социальный взнос, так и налог с самой заработной платы.
По мнению отдельных представителей IT, из-за изменения правил — сектор не сможет конкурировать с другими компаниями, которые работают в других странах.
“Цены изменить нельзя, и бизнес уйдет (вначале бизнес, а не программисты). Мир захватывает диджитализация. В Германии нехватка программистов достигает 50 тысяч человек, в Израиле 45 тысяч, в остальных странах примерно такие же цифры. Крупные компании работают с Украиной до тех пор, пока есть существенная разница между затратами на оплату труда. Как только её не будет, они предложат программистам релокейт к себе и будут правы. И всё”, — написал в Facebook предприниматель Эдуард Рубин.